'

Культура безопасности

Цель — ноль
отсутствие вреда людям, окружающей среде
и собственности при выполнении работ.

Лидерство, ответственность и постоянное развитие — основа совершенствования культуры безопасности в «Газпром нефти».При этом в периметр действия корпоративных образовательных программ включены не только сотрудники компании, но и работники подрядных организаций и партнеры.

Лидерство
На пути к достижению «Цели — ноль» руководители «Газпром нефти» стали лидерами инициатив, направленных на минимизацию количества несчастных случаев. В число этих инициатив вошли «Защитное вождение», «Предотвращение травматизма», «Обучение персонала оценке рисков», «Водный транспорт», «Безопасность на железнодорожном транспорте», «Эксплуатация существующих объектов», «Супервайзинг в области производственной безопасности» и др.
Каждая из этих инициатив охватывает одну из конкретных областей, в рамках которой руководитель и собранная им группа прорабатывают и реализуют различные проекты по повышению безопасности. Эти проекты включают аудиты состояния безопасности конкретного направления, выявление зон развития и разработку планов действий с применением передовых методик.
Развитие
На формирование культуры безопасности в «Газпром нефти» направлена система обучения, которая базируется на требованиях законодательства Российской Федерации, корпоративных стандартах и лучших практиках. В Корпоративном университете «Газпром нефти» действует специальный факультет производственной безопасности и эффективности, где преподают как внешние эксперты, так и внутренние тренеры.
Важная роль в достижении «Цели — ноль» отводится развитию внутреннего тренерства. Именно корпоративные эксперты зачастую становятся лидерами позитивных изменений, формирующих высокую производственную культуру. В компании также внедряются современные методы: дистанционное и VR-обучение в области производственной безопасности.
Ответственность
Соответствие деятельности подрядных организаций корпоративным стандартам в области производственной безопасности является для компании одним из базовых критериев выбора на этапе конкурсного отбора контрагентов. Специалисты «Газпром нефти» разработали специальную программу «Ступени», направленную на внедрение в подрядных организациях корпоративных правил безопасности. Кроме того, в «Газпром нефти» действует система рейтингования подрядных организаций в этой сфере и ведется корпоративная база контрагентов.
При этом подрядные организации включены в систему обучения компании. Для руководителей и специалистов компаний-партнеров проводятся тренинги в области производственной безопасности.